Закон Грузии О трудовой миграции

Закон Грузии

 

О трудовой миграции

Глава I

основные положения

Статья 1. Объем и предмет регулирования закона

1. Настоящий Закон определяет вопросы, отношения и субъекты, относящиеся к сфере трудовой миграции, органы государственного управления в сфере трудовой миграции, их права и обязанности, а также устанавливает принципы и механизмы осуществления государственного управления в сфере трудовой миграции. область трудовой миграции.

2. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере трудовой миграции, связанные с организацией труда лица (гражданина Грузии, иностранца с постоянным видом на жительство в Грузии, лица без гражданства со статусом Грузии) за пределами страны. Грузия и осуществление оплачиваемой трудовой деятельности.

3. Настоящий Закон не распространяется на крюинговую деятельность, осуществляемую для найма моряков на основании Морского кодекса Грузии, международных договоров Грузии, других законодательных и подзаконных нормативных актов.

Закон  Грузии от 21 апреля 2017 г.  №714  — сайт, 03.05.2017.

Статья 2. Законодательство Грузии о трудовой миграции.

Законодательство Грузии о трудовой миграции состоит из Конституции Грузии, международных договоров Грузии, настоящего Закона, других законодательных и подзаконных актов.

Статья 3. Определение терминов

Для целей настоящего Закона используемые в нем термины имеют следующие значения:

А) Деятельность, связанная с организацией труда за пределами Грузии — деятельность, связанная с организацией труда за пределами Грузии или содействие ему / ей в организации труда за пределами Грузии;

Б) Сезонная работа — работа, выполняемая только в определенное время или в определенное время года, которая связана с климатическими или другими природными условиями;

C) Иностранный работодатель — иностранная или иностранная организация, которая в соответствии с законодательством государства работы по найму имеет право иметь трудовые отношения с эмигрантом и которая использует свой труд в государстве работы по найму;

Г) Трудовой договор, заключенный по поручению иностранного работодателя — трудовой договор, заключенный с трудовым эмигрантом от имени иностранного работодателя юридическим лицом, действующим по поручению этого работодателя, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или непредпринимательского (не -коммерческое) юридическое лицо, осуществляющее деятельность по трудоустройству за рубежом на основании регистрации в соответствии с настоящим Законом;

Д) Иностранная организация — иностранное юридическое лицо или иностранная организация без правового статуса юридического лица;

Е) Договор о трудоустройстве — договор, заключаемый между физическим лицом и юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или некоммерческим (некоммерческим) юридическим лицом (представительством, постоянным представительством), осуществляющим трудовую деятельность за пределами Грузии в соответствии с настоящим Законом, регулирует отношения между Договаривающимися сторонами в связи с оказанием услуг (услуг) помощи лицу за пределами Грузии;

Ж) трудовой эмигрант — лицо, выехавшее или выехавшее из Грузии с целью трудоустройства и оплачиваемой работы у иностранного работодателя в государстве трудовой занятости;

З) Трудовой иммигрант — иностранец, не имеющий постоянного вида на жительство в Грузии, который въезжает в Грузию с целью организации работы у местного работодателя и осуществления оплачиваемой трудовой деятельности;

I) Трудовая миграция — лицо, выезжающее из Грузии для работы с иностранным работодателем для организации работы и оплачиваемой работы, или для въезда в страну из другой зарубежной страны без разрешения на постоянное проживание в Грузии для организации работы и оплачиваемой работы с местным жителем. работодатель;

К) государство трудоустройства — государство, на территории которого трудовой эмигрант осуществляет трудовую деятельность у иностранного работодателя;

K) Соглашение о трудовых отношениях — юридическое лицо, ИП или филиал иностранного предприятия или некоммерческое (некоммерческое) юридическое лицо (представительство, постоянное представительство), созданное между иностранным работодателем и трудовой деятельностью за пределами Грузии в в соответствии с настоящим Законом; регулирует отношения между Договаривающимися сторонами, возникающие в связи с трудоустройством лица за пределами Грузии;

L) трудовые отношения — трудовые отношения между лицом и иностранным работодателем, предусмотренные законодательством государства работы по найму;

М) Трудовой договор — договор, регулирующий трудовые отношения между лицом и иностранным работодателем.

Глава II.

Государство в сфере трудовой миграции

Права и обязанности органов

Статья 4. Полномочия государственных органов в сфере трудовой миграции.

Основные направления единой государственной политики в области трудовой миграции определяются Парламентом Грузии, а государственное управление в пределах своей компетенции осуществляется Правительством Грузии, министерствами Грузии и их административными органами, государственными министрами Грузии и их аппаратами. , а также другие административные органы.

Статья 5. Полномочия Правительства Грузии по осуществлению государственного управления в сфере трудовой миграции.

Полномочия Правительства Грузии по осуществлению государственного управления в сфере трудовой миграции:

А) реализация единой государственной политики в области трудовой миграции;

Б) утверждение государственных программ в области трудовой миграции и обеспечение их реализации;

  В) утверждение подзаконных актов, регулирующих осуществление государственного управления в сфере трудовой деятельности и осуществление государственного управления за пределами Грузии;

Г) в соответствии с интересами государства Грузия и требованиями национального рынка труда вести переговоры о трудовых соглашениях с другими государствами и заключать соглашения;

E) Развитие необходимой инфраструктуры для эффективного осуществления государственного управления в сфере трудовой миграции, включая Информационную систему управления трудовой миграцией;

Е) осуществляет иные полномочия в соответствии с Конституцией Грузии, международными договорами Грузии, настоящим Законом, другими законодательными и подзаконными актами.

Статья 6 — Права и обязанности министерств Грузии и их административных органов, государственных министров Грузии и их ведомств и других административных органов при осуществлении государственного управления в сфере трудовой миграции

1. Общие права и обязанности министерств Грузии, государственных министров Грузии и их ведомств в осуществлении государственного управления в сфере трудовой миграции:

А) участвует в разработке единой государственной политики в области трудовой миграции и обеспечивает ее реализацию в пределах своей компетенции;

Б) подготовка предложений по совершенствованию законодательства Грузии о трудовой миграции;

В) участвует в разработке государственных программ в сфере трудовой миграции и в пределах своей компетенции реализует государственные программы, утвержденные Правительством Грузии;

Г) содействие развитию международного сотрудничества и партнерства в сфере трудовой миграции;

Д) осуществляет иные полномочия в соответствии с Конституцией Грузии, международными договорами Грузии, настоящим Законом, другими законодательными и подзаконными актами.

2. Конкретными правами и обязанностями определенных министерств Грузии и административных органов в рамках их системы в осуществлении государственного управления в сфере трудовой миграции являются:

А)  Министерство по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий Грузии, Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты и / или административные органы в пределах своей компетенции в пределах своей компетенции:

Aa) Обеспечение информирования общественности о рисках, связанных с выездом из страны с целью трудоустройства и оплачиваемой работы за пределами Грузии и / или без регистрации деятельности по найму за пределами Грузии с помощью реализующей организации;

Ab) подготовка предложений и проектов для заключения международных договоров Грузии в области трудовой миграции;

Ac) координация выполнения положений международных соглашений Грузии в области трудовой миграции и обязательств по отчетности;

A.d) Содействие осуществлению научно-исследовательской, информационной и аналитической деятельности в области трудовой миграции;

Ae) Развитие сотрудничества с социальными партнерами и другими заинтересованными местными и международными организациями, определенными Органическим законом Грузии «Трудовой кодекс Грузии» в области трудовой миграции;

Av) в случае необходимости запрашивать документацию, подготовленную на основании настоящего Закона, у лица, осуществляющего деятельность по организации труда за пределами Грузии, в порядке и в случаях, установленных законодательством Грузии;

Ag) издание подзаконных актов, регулирующих трудовую миграцию;

Б) в пределах своей компетенции Министерством иностранных дел Грузии и / или административными органами в его системе:

Ба) Обеспечение доступа к соответствующим данным, предусмотренным законодательством Грузии о правовом статусе получателей грузинской визы и категориях грузинских виз, выдаваемых им в соответствии с Законом Грузии о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства в сфере труда. миграция;

В) в пределах своей компетенции Министерство юстиции Грузии и / или административные органы в его системе:

Ca) Обеспечение доступа к государственным данным о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства в Грузии в сфере трудовой миграции, как это определено Законом Грузии об иностранцах и лицах без гражданства, и соответствующих данных о типах видов на жительство, выданных в Грузия.

Вб) регистрация деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного представительства) юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия либо предоставление доступа к соответствующим данным, предусмотренным законодательством Грузии;

Г) в пределах своей компетенции Министерство внутренних дел Грузии и / или административные органы в его системе:

Da) обеспечение доступа к органам государственного управления в сфере трудовой миграции иностранцев, въезжающих и пребывающих в Грузии, и соответствующих данных о причинах их въезда и пребывания в Грузии, предусмотренных законодательством Грузии;

Гб) вести учет лиц, выезжающих из Грузии с целью организации трудовой деятельности и осуществления оплачиваемой трудовой деятельности, и обеспечивать доступ к соответствующим данным, предусмотренным законодательством Грузии, для государственных органов управления в сфере трудовой миграции.

3. Порядок обеспечения доступа к данным, предусмотренным настоящей статьей, определяется Правительством Грузии.

4. Министерства Грузии и входящие в их систему административные органы, государственные министры Грузии и их ведомства, а также другие административные органы обязаны защищать личные данные соответствующих субъектов при осуществлении полномочий, предусмотренных настоящим Законом.

 Закон  Грузии от 24 июня 2016 г. №5570  — сайт, 13.07.2016.

Закон Грузии от 5 июля  2018 г. №3089  —  сайт, 11.07.2018. 

Статья 7. Регистрация в регистре хозяйственной деятельности юридического лица, оказывающего организацию труда и / или содействия в организации труда за пределами Грузии, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) юридического лица (представительства, постоянного учреждения)

1. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или филиал (представительство, постоянное учреждение) иностранного предприятия или непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица, деятельность которых связана с трудоустройством и / или содействием в трудоустройстве за пределами Грузии. , обязан осуществлять в соответствии с правилами и условиями, установленными законодательством Грузии. Регистрация деятельности в регистре хозяйственной деятельности.

2. Субъектам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается осуществлять трудовые отношения и / или содействие в трудовых отношениях за пределами Грузии без регистрации в реестре соответствующей экономической деятельности.

3. Порядок и условия регистрации деятельности субъекта организации труда и (или) содействия в организации труда за пределами Грузии определяются приказом Министра юстиции Грузии.

 Закон  Грузии от 24 июня 2016 г. №5570  — сайт, 13.07.2016.

Глава III.

Условия труда человека за пределами Грузии

Статья 8. Условия труда лица за пределами Грузии.

Трудоустройство лица за пределами Грузии осуществляется:

А) при содействии юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства), осуществляющих деятельность по организации труда за пределами Грузии;

Б) самостоятельно этим человеком.

Статья 9. Обязанности юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного представительства) юридического лица (некоммерческого)

Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или филиал (представительство, постоянное учреждение) иностранного предприятия или непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица, деятельность которых связана с организацией труда и / или содействием в организации труда за пределами Грузии, являются обязан:

А) пройти регистрацию в порядке, установленном законодательством Грузии, и соблюдать условия деятельности;

Б) заключить трудовой договор с иностранным работодателем, принять меры по проверке имеющихся сведений об иностранном работодателе;

В) заключить договор о трудовой помощи с лицом, оказывающим услуги (услуги) по трудовой помощи за пределами Грузии;

Г) обеспечить заключение трудового договора с трудовым эмигрантом иностранным работодателем;

Д) заключить трудовой договор с трудовым эмигрантом по поручению иностранного работодателя, если это предусмотрено этим работодателем и юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или некоммерческим (некоммерческим) филиалом юридического лица ( представительство, постоянное представительство);

Е) предоставить информацию эмигранту, выезжающему из Грузии для работы за пределами Грузии, перед отъездом:

Fa) о требованиях актов, регулирующих трудовую миграцию в Грузии и в государстве организации труда, а также о правилах въезда и пребывания в этих государствах и выезда из указанных государств;

Fb)  о местонахождении и контактные данные государственного управления в сфере трудовой миграции в системе Министерства юстиции Грузии и в системе ВПЛ с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты (включая территориальные органы) ;

Fc) местонахождение и контактная информация дипломатических представительств и консульских учреждений Грузии за рубежом (при их наличии);

Ж) регистрирует лиц, которым были оказаны услуги (услуги) по трудоустройству за пределами Грузии;

H) хранить документы, представленные в соответствии с настоящим Законом (включая заключенные договоры ), в течение  5 лет и, в случае обжалования, обеспечивать доступ к Министерству по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты и / или его административным органам. орган в соответствии с правилами, установленными законодательством Грузии .;

И) в установленном порядке представляет отчет о деятельности, осуществленной в сфере трудовой миграции Министерством по делам вынужденных переселенцев с оккупированных территорий, труда и здравоохранения и социальной защиты Грузии;

J) выполнять другие обязанности в соответствии с настоящим Законом, иными законодательными и подзаконными актами.

Закон Грузии от 5 июля  2018 г. №3089  —  сайт, 11.07.2018. 

Статья 10. Подробности трудового договора.

1. В договоре о трудоустройстве могут быть указаны:

А) Наименование договаривающегося юридического лица или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица или присвоенные ему имя, фамилия и личный номер индивидуального предпринимателя, идентификационный номер и регистрационный номер. при регистрации трудовой деятельности за пределами Грузии; наименование регистрирующего органа;

Б) имя, фамилия и личный номер и / или номер паспорта договаривающегося иностранца или название договаривающейся иностранной организации, которая является иностранным работодателем;

В) юридический адрес и банковские реквизиты юридического лица-заказчика, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного представительства) юридического лица (некоммерческого);

D) адрес и банковские реквизиты нанимающего иностранного работодателя;

E) перечень и содержание услуг, оказываемых договаривающимся юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или филиалом непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства) иностранному нанимателю по договору, и / или предоставление этих услуг;

Е) права и обязанности заключающего договор юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица (в том числе заключение трудового договора с лицом по поручению иностранный работодатель);

Ж) права и обязанности иностранной организации-подрядчика, являющейся иностранным работодателем;

З) порядок возмещения стоимости услуг (услуг), предусмотренных договором, и форма оплаты;

I) срок договора;

J) Условия расторжения договора;

K) все другие условия, согласованные нанимающим иностранным работодателем и юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или филиалом иностранного предприятия или непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства).

2. Договор о трудоустройстве заключается в письменной форме на грузинском языке, а при необходимости — также на другом языке (ах).

Статья 11. Требования к договору о трудоустройстве

1. В договоре о содействии в трудоустройстве обязательно указываются:

А) Наименование договаривающегося юридического лица или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица или присвоенные ему имя, фамилия и личный номер индивидуального предпринимателя, идентификационный номер и регистрационный номер. при регистрации трудовой деятельности за пределами Грузии; наименование регистрирующего органа;

Б) имя, фамилия и личный номер договаривающегося лица и / или номер вида на жительство и / или номер паспорта в Грузии;

В) юридический адрес и банковские реквизиты юридического лица-заказчика, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного представительства) юридического лица (некоммерческого);

Г) адрес и банковские реквизиты места регистрации договаривающегося лица и / или фактического места жительства, если таковое имеется;

Д) перечень и содержание услуг по содействию трудоустройству за пределами Грузии, оказываемых договаривающимся юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или филиалом некоммерческого (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства) договаривающемуся лицу;

Е) Обязательства договаривающегося юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица, в том числе:

Va) обязанность обеспечить заключение трудового договора между нанимающим лицом и иностранным работодателем или заключить трудовой договор по поручению иностранного работодателя;

Fb) Обязанность предоставить подрядчику объективную информацию о работах, которые будут выполняться у иностранного работодателя;

Fc) другие обязательства, предусмотренные договором о трудоустройстве;

Ж) Ответственность договаривающегося юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (представительства, постоянного учреждения) непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица за нарушение условий настоящего договора, а также за предоставление недостоверной информации заказчику;

З) условия заключения трудового договора, предусмотренные настоящим Законом, при их наличии;

I) срок договора;

J) Условия расторжения договора;

K) все другие условия, согласованные между заказчиком и юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или филиалом некоммерческого (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства).

2. Запрещается требовать вознаграждения (гонорара) от лица, заключившего трудовой договор.

3. Договор о трудоустройстве заключается в письменной форме на грузинском языке, а при необходимости — также на другом языке (ах).

Статья 12.Условия трудового договора, заключенного в Грузии между трудовым эмигрантом и иностранным работодателем

1. Заключенный в Грузии трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между трудовым эмигрантом и иностранным работодателем, основан на трудовом законодательстве государства занятости. Недопустимо включать в трудовой договор условие, противоречащее трудовому законодательству государства трудовой организации.

2. Если в законодательстве государства занятости отсутствуют нормы, регулирующие трудовые отношения между трудовым эмигрантом и иностранным работодателем, в трудовом договоре, заключенном между трудовым эмигрантом и иностранным работодателем в Грузии, могут быть указаны:

А) имя, фамилия и личный номер или номер паспорта нанимающего трудового эмигранта;

Б) имя, адрес и банковские реквизиты Договаривающейся иностранной организации или имя, фамилия, личный номер, адрес проживания и банковские реквизиты Договаривающегося иностранца, который является иностранным работодателем;

В) при заключении трудового договора по поручению иностранного работодателя:

Ca) Название юридического лица или иностранного предприятия или иностранного филиала непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства) или имя, фамилия и личный номер индивидуального предпринимателя, с которым заключен трудовой договор. Присвоение иностранным работодателем при регистрации деятельности, связанной с трудовой деятельностью за пределами Грузии, идентификационный номер, дата регистрации и наименование регистрирующего органа, присвоенные этому юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю или филиалу иностранного предприятия или некоммерческого (некоммерческого) ) юридическое лицо (представительство, постоянное представительство);

Cb) Права и обязанности юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или некоммерческого (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства), осуществляющего трудовую деятельность за пределами Грузии, которое заключает трудовой договор с иностранным работодателем ;

Г) место работы нанятого трудового эмигранта и должностная инструкция, которую он должен выполнять;

Д) дату вступления договора в силу и срок его действия;

F) основные права и обязанности трудового эмигранта по контракту и иностранного работодателя в соответствии с законодательством государства о трудовых отношениях в сфере трудовых отношений, а также здравоохранения и социальной защиты;

G) все другие условия, согласованные нанимающим трудовым эмигрантом и иностранным работодателем.

  3. Трудовой договор, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, заключается в письменной форме на грузинском языке и на государственном языке государства трудовой организации.

Статья 13 — Условия обеспечения защиты прав, свобод и законных интересов лица, самостоятельно выезжающего из Грузии в целях организации трудовой деятельности и осуществления оплачиваемой трудовой деятельности за пределами Грузии.

В целях обеспечения защиты прав, свобод и законных интересов лица, самостоятельно выезжающего из Грузии с целью организации работы и оплачиваемой трудовой деятельности за пределами Грузии, это лицо имеет право:

А)  Чтобы получить консультацию в области трудовой миграции, проинформируйте административный орган в системе Министерства по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий Грузии, труда, здравоохранения и социальной защиты о своем намерении и представьте копию трудовой договор с иностранным работодателем и / или копию этого договора.Данный договор не заключен на грузинском языке;

Б) Государственная администрация в области трудовой миграции через административный орган в системе Министерства по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда и охраны здоровья Грузии для получения информации об адресах и контактной информации органов государственного управления. органы в сфере трудовой миграции.

Закон Грузии от 5 июля  2018 г. №3089  —  сайт, 11.07.2018. 

Глава IV.

Обязанность

Статья 14. Основания ответственности

1. Административная ответственность за нарушение требований в области трудовой миграции определяется настоящим Законом. Вопросы, связанные с производством административных правонарушений, также регулируются Кодексом Грузии об административных правонарушениях, и индивидуальный административно-правовой акт административного органа (должностного лица), уполномоченного на основании настоящего Закона, подлежит исполнению в соответствии с Законом Грузии. Грузия об исполнительном производстве. 

2.  Министерство по делам вынужденных переселенцев с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии или Министерство труда и социальных дел вправе рассмотреть дело об административном правонарушении, предусмотренном настоящей главой, и наложить административное взыскание. а при необходимости выдать и подать исполнительный лист в соответствии с Законом Грузии «Об исполнительном производстве» Уполномоченное лицо административного органа.

3. Уполномоченное лицо Министерства по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии или административного органа в рамках его системы налагает на правонарушителя административное взыскание в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного в Статья 15 настоящего Закона. 

4. Форма квитанции о штрафе, предусмотренная настоящей главой, порядок ее заполнения и подачи определяются приказом Министра по делам вынужденных переселенцев с оккупированных территорий Грузии, труда, здравоохранения и социальной защиты.

Закон Грузии от 5 июля  2018 г. №3089  —  сайт, 11.07.2018. 

Статья 15 — Оформление юридического лица, индивидуального предпринимателя или иностранного предприятия или филиала (некоммерческого) юридического лица (представительства, постоянного представительства), осуществляющих трудовые отношения и / или содействие в трудовых отношениях за пределами Грузии без регистрации в Регистре хозяйственной деятельности

1. Осуществление организации труда и / или содействие в организации труда за пределами Грузии юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или филиалом непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица (регистрация, постоянное представительство) без регистрации в реестре. хозяйственной деятельности —

Влечет наложение штрафа в размере 500 лари.

2. То же деяние, совершенное повторно, —

Влечет наложение штрафа в размере 1000 лари.

 Закон  Грузии от 24 июня 2016 г. №5570  — сайт, 13.07.2016.

Статья 16  — Непредоставление информации / отчета Министерству по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии на основании настоящего Закона

1. Для ВПЛ с оккупированных территорий Грузии — Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иностранным предприятием или филиалом (представительством, постоянным представительством) юридического лица, осуществляющим трудовую деятельность за пределами страны. Грузия. Недоступность / Подача счета —  

Влечет наложение штрафа в размере 300 лари.

2. То же деяние, совершенное повторно, —

Влечет наложение штрафа в размере 600 лари.

Закон Грузии от 5 июля  2018 г. №3089  —  сайт, 11.07.2018. 

Глава V

Переходные и заключительные положения

Статья 17. Переходные положения.

1. До 1 ноября 2015 г .:

А) Правительство Грузии обеспечивает разработку и утверждение подзаконных актов, необходимых для реализации пункта 3 статьи 6 и статьи 9 (б) и (и) настоящего Закона;

Б) Правительство Грузии утверждает соответствующий подзаконный акт с целью оценки возможности реализации политики трудовой иммиграции на основе исследования рынка труда;

В) Министр юстиции Грузии обеспечивает разработку и издание подзаконного нормативного акта, предусмотренного пунктом 3 статьи 7 настоящего Закона;

Г) Министру труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии обеспечить разработку и издание подзаконного нормативного акта, предусмотренного частью 4 статьи 14 настоящего Закона.

2. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или филиал (представительство, постоянное учреждение) иностранного предприятия или непредпринимательского (некоммерческого) юридического лица, деятельность которых связана с организацией труда и / или содействием в организации труда. , обязана статьей 7 настоящего Закона. Внести соответствующие изменения в статью в свои регистрационные документы до 1 мая 2016 года.

3. Действие настоящего Закона не распространяется на договорные отношения, действующие на момент вступления в силу настоящего Закона, до истечения срока их действия.

Статья 18. Заключительные положения.

1. Настоящий Закон, за исключением статей 1-16 настоящего Закона, вступает в силу с момента его опубликования.

 2. Статьи 1-16 настоящего Закона вступают в силу с 1 ноября 2015 года.

 

президент Грузии Георгий Маргвелашвили

 

 

 

Кутаиси,

1 апреля 2015 г.

N3418-II s